【课程大纲】

一.劳动争议举证的原则
（一）举证责任的一般原则
（二）主要原则案例应用
1、举证责任倒置
   案例1   加班工资举证案
2、证据的客观性 
案例2 企业员工的证言能否被采信案 
3、证据的关联性 
 案例3 其他员工的录音能否拿来给自己做证据 
4、证据的有效性 
案例4 财务经理私拿财务账目作证案
（三）有关证据的法律规定共七项42类
二.HR常用证据的搜集管理
（一）招聘管理常用文件及证据
（二）劳动合同管理常用文件及证据
1、入职管理常用文件及证据  
案例5  编造虚假简历判刑案
2、试用期管理常用文件及证据
案例6 营销总监试用期解除案
3、日常管理常用文件及证据
4、解除和终止合同管理常用文件及证据
案例7  公司解除员工程序违法被判撤销案 
（三）请假管理需要的文件及证据
（四）民主程序管理文件及证据
案例8 《员工手册》未按法定程序公示争议案
（五）其他文件及证据
三.劳动争议的举证和质证
（一）举证责任的分配
（二）证据的调查收集
（三）证据的保全和固化
（四）证据的举证期限
（五）证据的质证
  案例9  员工被疑群发投诉信遭开除案
（六）证据的审核认定
四.常见劳动争议案件证据举证技巧
（一）劳动报酬争议举证技巧
案例10  加班费的举证责任分配案
 （二）解除劳动合同争议的举证技巧
案例11 缺少证据解除无效案
 （三）社保和福利劳动争议的举证技巧
案例12  工伤员工违纪 解除合同案
 （四）培训服务期、竞业限制争议的举证技巧
案例13  竞业限制违约案
 （五）调岗调薪劳动争议的举证技巧
案例14车间主任调岗降薪争议案
 （六）单位罚款纠纷的举证技巧 
五.特殊证据的认定及效力
（一）手机短信
（二）传真件
（三）电子邮件
案例15 电子邮件证据公正案
（四）网页证据 
（五）录音、录像、测谎鉴定

【课程时长】

12H