【课程大纲】

案例一：未续签合同双倍工资支付争议案
案例二  偷窃4支圆珠笔解除合同争议案
案例三：严重失职 营私舞弊解除争议案
案例四：不胜任工作解除争议案
案例五 公司业务收缩岗位取消争议案
案例六 高管人员加班费争议案
案例七 海外培训离职争议案
案例八  竞业限制违约争议案
案例九 怀孕女职工MSN聊天解除争议案
案例十：非法解除与双倍经济补偿争议案

【课程背景】

在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规先后公布实施近3周年之际，劳动争议案件还是居高不下，尤其是因为人事操作不当引发的劳动争议往往最后就要走向司法程序，而这样的案件一旦被仲裁或法院认为辞退不当，又给用人单位的人力资源管理出了一道大难题：不仅被辞退的员工难管，还可能引发其他员工对公司的信任。针对《劳动合同法》及《实施条例》、《劳动仲裁法》及其《实施办法》的相关规定，同时结合江苏省高院仲裁委、苏州市中院的新口径，针对部分典型案件进行讨论，以注意人事操作的合规化，并最大限度的避免将来可能存在的风险。

【课程对象】

适合于HR人事行政

【学员收获】

通过本课程使人事了解常见劳动争议案件的一些普遍性和特殊性问题，使人事了解劳动争议案件涉及的常见法律法规，也熟悉劳动争议案件仲裁诉讼的法律策略和技巧，使HR们在处理人事事务时尽可能避免出现争议。

【课程时长】

6H